Vous avez sûrement remarqué ce débat incessant sur le télétravail et le retour au bureau. Eh bien, TikTok entre dans la danse et impose à ses employés une nouvelle règle radicale. La société veut suivre de très près la présence physique de ses salariés, et pour ce faire, elle met en œuvre une solution technologique innovante.
La Technologie au Service de la Surveillance
Alors que plusieurs entreprises cherchent à adapter leurs modèles de travail aux attentes des employés, TikTok mise sur le contrôle. Pour surveiller l’assiduité de ses collaborateurs, la firme utilise un outil appelé MyRTO, étroitement lié à ses autres systèmes informatiques. Cet outil fonctionne en traçant les mouvements de badge à l’entrée du bureau.
Ne pas s’enregistrer à l’arrivée pourrait entraîner des répercussions. En effet, les employés devront alors se justifier devant leur hiérarchie. Ce n’est pas tout, car cette information serait accessible à plusieurs niveaux au sein de l’entreprise, du superviseur aux ressources humaines.
Le Couteau à Double Tranchant des Incitatifs
Le suivi ne s’arrête pas là. TikTok envisage même de supprimer les indemnités de repas pour les employés qui ne se présenteraient pas assez souvent au bureau. Une stratégie risquée, qui pourrait engendrer une vague de mécontentement et remettre en question l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Imaginez un instant que votre employeur vous surveille comme un aigle royal perché sur son promontoire, les yeux grands ouverts, prêt à fondre sur sa proie. Cela donne à réfléchir, n’est-ce pas ?
Certes, TikTok n’est pas le seul acteur de cette tendance. Des géants comme Apple et Google explorent également ces options. Mais l’initiative de TikTok marque une escalade dans la surveillance de ses employés, un choix qui pourrait bien avoir des conséquences non négligeables sur la fidélité et la satisfaction des équipes.
